【アサーティブな関係の構築】切り出し方の工夫

「自分の意見を伝えたいけど、どう切り出せばいいかわからない…」

「言い出しにくくて、つい遠回しになってしまう…」

 

こんな悩みを持っている人は多いのではないでしょうか?

 

アサーティブコミュニケーションでは、「伝え方」 だけでなく、「切り出し方」 も非常に重要です。

どのように会話を始めるかで、相手の受け取り方やその後の関係性が大きく変わります。

 

本記事では、アサーティブな関係を築くための上手な切り出し方の工夫について、具体的なテクニックを交えて解説します。

アサーティブな切り出し方の基本

アサーティブな関係を築くためには、「適切なタイミング」「伝え方」 が重要です。

切り出し方を間違えると、相手に誤解を与えたり、防衛的な態度を取られたりすることがあります。

 

まずは、「伝え方の基本」 を押さえておきましょう。

相手が受け取りやすいタイミングを選ぶ

  • 忙しそうなときやイライラしているときは避ける
  • 落ち着いて話せる環境を整える(会議の後・食事中など)
  • 「少しお話ししてもいいですか?」と前置きする

例:「今ちょっとお時間ありますか?相談したいことがあるのですが。」

最初にポジティブなフレーズを入れる

いきなり意見や要望を伝えるのではなく、前向きな言葉を添える と、相手も受け入れやすくなります。

例:

❌ 「これ、やり方が間違っていると思います。」

✅ 「いつもお世話になっています。この件について少し話せますか?」

ポジティブな導入をすることで、相手が身構えずに話を聞いてくれやすくなります。

アイメッセージ(Iメッセージ)を使う

「あなたが〇〇したから…」と相手を責めるのではなく、「私は〇〇と感じています」 という言い方をすると、柔らかく伝えられます。

例:

❌ 「あなたの説明がわかりにくかったです。」

✅ 「私はもう少し詳しく説明してもらえると助かります。」

「相談したい」「提案がある」と伝える

「ダメ出しされるのでは?」と相手に思わせると、防御的な態度を取られることがあります。

「一緒に考えたい」「提案がある」 という形で切り出すと、前向きな雰囲気になります。

例:

❌ 「この方法じゃダメだと思います。」

✅ 「もっと効率的にできる方法を一緒に考えませんか?」

シーン別・アサーティブな切り出し方の工夫

上司に意見を伝えたいとき

  • 悪い例: 「このやり方は非効率なので変えたほうがいいと思います。」
  • 良い例: 「現在の進め方について、少し改善提案をさせていただいてもいいですか?」

✅ ポイント: いきなり否定せず、「相談」「提案」という形で切り出すと、受け入れられやすい。

部下にフィードバックするとき

悪い例: 「この報告書、ミスが多いから直しておいて。」

良い例: 「報告書を見させてもらいました。いくつか改善すると、もっと良くなると思います。一緒に確認できますか?」

✅ ポイント: いきなり否定すると相手が萎縮してしまうので、「改善できるポイントがある」 という伝え方をする。

友人や家族にお願いをしたいとき

  • 悪い例: 「いつも私ばっかり片付けてるんだけど。」
  • 良い例: 「片付けを手伝ってもらえると助かるんだけど、お願いできるかな?」

✅ ポイント: 「手伝ってもらえると助かる」 という言い方にすることで、相手が前向きに動きやすくなる。

断りたいとき

  • 悪い例: 「無理です。できません。」
  • 良い例: 「今回はお手伝いできませんが、次回なら可能かもしれません。」

✅ ポイント: 断るときも柔らかく、「代替案」を示すと相手も納得しやすい。

アサーティブな切り出し方を実践するためのコツ

✅ 「Yes / No」ではなく、「代替案」を考える

❌ 「無理です」 → ✅ 「この方法なら対応できるかもしれません」

✅ 「相手の気持ちを考えた前置き」を入れる

❌ 「これはやめたほうがいいです」 → ✅ 「〇〇さんの考えも理解していますが、こういう方法も検討できるかと思います」

✅ 柔らかい表現を意識する

❌ 「あなたの意見は間違っています」 → ✅ 「私はこういう考え方もあると思っています」

✅ 非言語コミュニケーションも大切にする

  • 落ち着いた声のトーン
  • 優しい表情
  • 相手の目を見て話す

まとめ

アサーティブな関係を築くためには、「伝え方」だけでなく、「切り出し方」 も工夫することが重要です。

✔ アサーティブな切り出し方のポイント

  •  相手が受け取りやすいタイミングを選ぶ
  • ポジティブなフレーズを先に入れる
  • アイメッセージを使う
  • 「相談したい」「提案がある」と伝える

ちょっとした表現の違いで、相手の反応や関係性が大きく変わります。

まずは、職場や日常生活の中で、「少し言い方を変えてみる」 ことから始めてみましょう!

アサーティブな切り出し方を実践することで、より円滑なコミュニケーションが生まれ、人間関係が良好になります。

 

ぜひ、今日から試してみてください!