二項対立の融合とは？対立を超えて新しい価値を生み出す考え方
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はじめに 私たちの生活やビジネス、社会には、多くの「二項対立」が存在します。たとえば、 自由 vs 規律 伝統 vs 革新 個人 vs 組織 論理 vs 感情 こうした対立は、一方を選べば他方を捨てなければならないと考え […]
Month: 2025年6月
『心理的安全性』が職場で必要な理由
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『心理的安全性』が職場で必要な理由 ① 意見やアイデアが出やすくなる メンバーが「批判されない」「バカにされない」と安心していると、自分の考えや提案を出しやすくなります。 失敗や課題も正直に共有できるため、問題発見や改善 […]